院長の不機嫌やため息。その「圧」の正体は、獣医師としての気高いプライドと、出口のない迷いです。スタッフを巻き込む前に、まずは「私」の現実的な落とし所を定めてください。売上、規模、医療レベル。主（あるじ）の軸が通れば、現場の空気は勝手に整います。分かりやすく考えてますか？院長室着ぐるみ失踪事件みたいに笑わせられますか？ワクワクしてますか？で、今日から何やるの？自分の本当のゴールを書き出してください。

ドキッとするないようではないでしょうか、この『パワハラ』。 僕が動物病院の経営ご支援、具体的に「人」にまつわるご支援で関わらせていただく際に、対象テーマに挙がる課題のひとつです。 今回は動物病院におけるパワハラの注意点などをお伝えします。